能量會感染周圍的人，這點我非常同意。自從了解了“正能量”這個詞，我也就開始關(guān)注于這種能量，關(guān)注周圍的人文環(huán)境。特別是在公司里面，如果“正能量”充斥其中，你的部門、你的團隊一定積極樂觀，工作效率高、執(zhí)行力強；如果“負能量”上風(fēng)，你的隊伍一定是牢騷滿天、效率低下。作為領(lǐng)導(dǎo)，你要盡最大努力營造一種樂觀、積極向上的氛圍，向你的隊員不斷地傳遞“正能量”。作為員工，你的一點“正能量”可能對公司整體業(yè)績起不到翻天覆地的作用，但你會帶給同事以快樂，你會感染周圍的每一個人。如果辦公室內(nèi)每一個人都發(fā)出一點“正能量”，相互感染、互相傳遞，每一個人都會在快樂中工作，團隊的戰(zhàn)斗力一定會成倍增加。一旦出現(xiàn)個別情緒低落、工作態(tài)度不太積極的員工，要趕緊處理，否則這種情緒會蔓延到其他人，所以要及時制止負能量。如果負能量無法制止，那該怎么辦？最好的辦法就是遠離負能量或者帶有負能量的人，否則你也會成為負能量的傳播者，誤己害人。

“煤礦生產(chǎn)無人值守的推動者、踐行者和領(lǐng)導(dǎo)者”，這是科達公司給自己的定位，也是我們擔負的使命。打造“煤礦生產(chǎn)無人值守，礦井無線全覆蓋，無重大人員傷亡”三無煤礦，改善煤礦職工工作環(huán)境，為礦工家庭幸福美滿保駕護航；消除重大傷亡事故，承擔更多社會責(zé)任；提高中國煤礦自動化水平，為人類生產(chǎn)文明的發(fā)展做貢獻，這是一種符合國家和企業(yè)利益的正能量，希望公司每一位員工都肩負著這種神圣的使命感，成為這種正能量的傳播者。